Hitta mönster! Skattar sig medarbetarna högt eller lågt på samma fråga. Ett bra stöd vid medarbetarsamtal.
En fördel med att göra dessa test regelbundet är pga att du eller omgivningen över tid ändrar på förutsättningarna.
"En medarbetare och människa som mår bra presterar oftast bra, det svåra kan vara att veta vad som får medarbetaren att må bra."
Alla behöver bli sedda, hörda och bekräftade i olika utsträckning och det kan ha en effekt som är bra för både individ och företag.
Det är sällan någon lyssnar aktivt på dig vågar jag påstå.
Vem är du, var/vad vill du?
Vad är detta?
Frågor jag satt ihop utifrån kunskap/erfarenhet och intresse. Förhoppningsvis kan detta hjälpa dig på vägen, du kan också se det som att du bara kollar av läget med dig själv. Jag är en neutral person som lyssnar aktivt på dig med målet att finnas där för dig, hur ofta får man den chansen?
Investeringskostnad:
Kontakta mig för priser, offerter och förslag på olika upplägg.
Hur går det till?
Vi träffas och du svarar på 22 frågor via en länk, ca 25-30 min. Efter det går vi igenom dina svar och fokuserar på de frågor du vill. Totaltid 1.5-2 timmar.
Utveckling med självskattningstesterna
som underlag. Både för företag och privatpersoner.
Om ni vill mäta insatsen?
- jämför nu med efter utvecklingsarbetet.
Skattning, valfritt nyckeltal - utvecklingsarbete - ny skattning och mätning av nyckeltalet.
Tänk på att endast jämföra er med er egen utveckling eftersom att jämföra sig med andra inte går att göra på ett rättvist sätt då vi alla är unika och har olika förutsättningar.
"En människa som trivs och mår bra tar bättre beslut samt sprider positiva signaler till sin omgivning. Det svåra kan vara att veta hur man kan få olika människor att må bra. Tanken är att dessa verktyg kan hjälpa till med det."
"Effekterna av trivsel och bra mående kan hindra osunt leverne, destruktiva konflikter, kriminalitet, krig och istället bidra till goda gärningar, sunt leverne, konstruktiva samtal och fred, det är min förhoppning och strävan."
"Tanken med dessa test är också att försöka förhindra utmattning från att få fäste (egen erfarenhet) men även utveckla de som vill trivas och må bättre oavsett utgångsläge. Alla som vill utvecklas kan ha ett bra stöd i dessa test."
Hur gör jag testet?
Du kontaktar Ledvad kommunikation så svarar jag på frågor kring hur ni genomför testet. Förstå dig själv och andra bättre genom dessa tester.
Vad innebär detta självskattningstest?
Du skattar dig själv inom ett eller flera områden, du betygsätter dig själv mellan 1-7 för att få koll på var du befinner dig inom ett specifikt område. Och när du vet det så är det enklare att göra något åt det om du nu vill det.
Blir också lättare att mäta förbättringar. Tänk bara på att inte jämföra dig med någon annan än dig själv då det krävs oerhört mycket information för att kunna jämföra sig med någon annan om det ska bli rättvist.
Medarbetare
Detta testet ger medarbetaren ett bra underlag för att utveckla det som önskas. Bra både för medarbetaren och arbetsgivaren.
Hitta mönster, skattar sig medarbetarna högt eller lågt på samma fråga. Ett bra stöd vid medarbetarsamtal.
Privatperson
Här kan du som privatperson kolla av ditt nuläge genom att skatta dig själv.
Det är alltså helt individuellt och bör inte jämföras med någon annan då allas förutsättningar och situationer är mer eller mindre olika.
Chef/Ledare
Med detta test ger chefen/ledaren sig själv en tydlig bild över vad denne själv tycker funkar bra och mindre bra. En regelbunden användning av detta test kan bidra till chefens utveckling.
Detta verktyg är tänkt att stötta er som chefer och ledare för att ni ska kunna vara en tillgång och ett stöd för era chefer och medarbetare.
Organisationen
Med detta test får ni en bild av hur er organisation mår vad gäller kultur och kommunikation.
Arbetssökande
Detta test är tänkt att stötta er som söker arbete.
Ni får en status på hur ni har det i ert sökande. Vill ni så kan vi även titta på vad ni söker och vilken beteendeprofil ni har.
Partner i relation
Detta test är tänkt att hjälpa er som tycker det skaver lite för mycket i er kommunikation.
Men även för er som vill utveckla er förståelse för varandra.
Verksamheten
Med detta test får ni en bild av hur er verksamhet mår vad gäller flöden och rutiner.
Egenföretagare
Detta test är tänkt att stötta eftersom det kan vara tufft att bära alla rollerna i sitt företag som egen.
Åsiktsägare
Detta test är tänkt att tydliggöra er hantering av era och andras åsikter i diskussioner.
För dig som vill utveckla och förstå varför diskussioner ibland kan bli väldigt intensiva eller inte.
UTBILDNINGAR JAG HAR ERFARENHET AV
IPU, institutet för personlig utveckling i Stockholm
- Mänskligt beteende
- DISA-språket
- IPU profilhjul
- De sex drivkrafterna
- Drivkrafter och beteende
Jönköping University
- Medie o komm.vetensk.pgm.
- Lean production
- Projektledning
- Det operativa ledarskapet
- Konflikthantering
- Tillämpad förändringsledning
Inholland
(lchthus)hogeschool
Rotterdam, Nederländerna
- Creative problem solving
- Corporate communication
- The organisation as a brand
- Issues management
- Management communication
- Design management
- Dutch culture
- Dutch language
- Company simulation project
North Park University
Chicago, USA
- Psychology
- Public speaking
- American history
- Video production
- Film studies
ARBETEN JAG HAR ERFARENHET AV
Rekrytering
Återkopplingar av beteendetest till kandidater samt koordinering kring detta.
Utbildning
Lärarvikarie, företagsintern utbildare, administratör, koordinator.
Industri
CNC-operatör.
TV-branschen
Research, djupintervjuer, deltagaransvarig.
Fraktbranschen
Butiksarbete, kundtjänst, bokföring, försäljning, marknadsföring.