Rekrytering
Tankar kring rekrytering
Om ert företag har en tydlig struktur och kultur samt en tydlig bild av vad ni behöver hjälp med så är förutsättningarna goda för att hitta rätt person.
Hur ser er befintliga arbetsstyrka ut vad gäller beteendeprofiler och drivkrafter?
Vad är det för arbetsuppgifter som ni önskar få hjälp med?
I vilken miljö ska dessa arbetsuppgifter utföras?
Vad tror ni är den/de viktigaste egenskaperna för att fungera bra i rollen?
Ledvad kommunikation kan hjälpa er med:
- Kolla beteendeprofiler och drivkrafter på era befintliga medarbetare.
- Kolla beteendeprofiler och drivkrafter på era kandidater och leverera ett bra komplement till ert beslutsunderlag.
UTBILDNINGAR JAG HAR ERFARENHET AV
IPU, institutet för personlig utveckling i Stockholm
- Mänskligt beteende
- DISA-språket
- IPU profilhjul
- De sex drivkrafterna
- Drivkrafter och beteende
Jönköping University
- Medie o komm.vetensk.pgm.
- Lean production
- Projektledning
- Det operativa ledarskapet
- Konflikthantering
- Tillämpad förändringsledning
Inholland
(lchthus)hogeschool
Rotterdam, Nederländerna
- Creative problem solving
- Corporate communication
- The organisation as a brand
- Issues management
- Management communication
- Design management
- Dutch culture
- Dutch language
- Company simulation project
North Park University
Chicago, USA
- Psychology
- Public speaking
- American history
- Video production
- Film studies
ARBETEN JAG HAR ERFARENHET AV
Rekrytering
Återkopplingar av beteendetest till kandidater samt koordinering kring detta.
Utbildning
Lärarvikarie, företagsintern utbildare, administratör, koordinator.
Industri
CNC-operatör.
TV-branschen
Research, djupintervjuer, deltagaransvarig.
Fraktbranschen
Butiksarbete, kundtjänst, bokföring, försäljning, marknadsföring.