DISA-språket (DISC)
VAD ÄR DISA-SPRÅKET?
VAD ÄR INTE DISA-SPRÅKET?
DISA är:
- ett universellt språk som visar hur du gör det du gör.
- ett observerande språk.
- ett neutralt språk, rätt och fel har ingenting med disa-språket att göra.
En persons beteendeprofil är inte vad som gör personen god eller ond, det är personens egna övertygelser som styr över vad de tycker är gott eller ont, rätt eller fel.
DISA är inte:
- en metod för att mäta en människas emotionella intelligens, det finns en annan variant som mäter detta.
- en indikator på varför vi gör det vi gör, det finns en annan metod för att kolla detta och som är byggt på Eduard Spranger's modell.
- en metod som mäter utbildning och träning.
- en metod som mäter erfarenhet.
- en metod som mäter personliga färdigheter och tekniker.
- en metod som mäter en persons skarpsinnighet.
DISC eller DISA
Disc-analys, Disa-analys eller disa-språket, disc-språket är samma sak. Olika benämningar på samma sak. Disa är det svenska namnet och Disc är det engelska.
Personlighetstest
De verktyg jag använder är inga fullständiga personlighetstest då en personlighet är mer komplicerad. De analyser jag erbjuder beskriver på ett tydligt sett hur vi är olika och de bör ses som ett stöd (ledarskapsverktyg) som kan skapa förståelse och acceptans kring våra olikheter vad gäller beteendet.
IPU PERSONLIGA ANALYSER
Jag utbildade mig vid "Institutet för Personlig Utveckling" i Stockholm och har behörighet att använda detta verktyg som jag hela tiden hittar nya lärdomar kring. Detta analysverktyg bygger på DISA-språket med de fyra färgerna röd, gul, grön och blå. Att det är just färger är för att de är lätta att komma ihåg, kunde likaväl varit något annat.
DISA-SPRÅKETS(DISC)BAKGRUND
Läkaren Hippokrates
(460-370 f.Kr.)
Grundläggande kroppsvätskor kopplade till temperament:
- Gul galla (kolerisk) - hetsigt, hetlevrat. (Röd).
- Blod (sangvinsikt) - livligt, växlande, sorglöst. (Gul).
- Slem (flegmatisk) - trögt, lugnt och sävligt, senfärdigt och föga stark i sina känslorörelser, likgiltigt. (Grön)
- Svart galla (koagulerat blod, melankolisk) - mycket känsligt med långsam och djup reaktion. (Blå)
Psykologen C.G Jung
(1875-1961)
Psykisk orientering - introvert, extrovert funktioner - tanke, känsla, förnimmelse, intuition.
Psykologen William Moulton Marston
(1893-1947)
I boken "Emotions of normal people" utarbetade han sin DISC Theory. DISA - Dominance, Influence, Submission, Compliance. Han utvecklade teorin i början av 1920-talet.
Psykologen Walter V. Clarke
År 1940 utvecklade Clarke något han kallade The Activity Vector Analysis utifrån W.M Marstons forskning. Detta verktyg mätte hur individer såg sig själva och hur de trodde att andra såg på dem.
John Cleaver
År 1950 utvecklade Cleaver ett frågeformulär baserat på Marstons modell. Formuläret bestod av 24 frågor där man av fyra ord valde det som man tyckte passade minst och det som man tyckte passade bäst på sig själv.
Dr. John Geier och Dorothy Downey
År 1970 skapade de DISC Personal Profile System utifrån arbetet som Marston, Clarke och Cleaver gjort och det är känt som den första versionen av DiSC Classic Profile.
Systemet introducerades 1972 och har sedan dess använts av fler än 50 miljoner människor.
SINGELRAPPORTER
IPU Profilanalys - hur du agerar (beteendet).
- Allmänna karaktärsdrag.
- Värde för organisationen.
- Råd för effektiv kommunikation.
Dessa tre är några av de områden denna rapport presenterar om dig.
IPU Drivkraftsanalys - varför du agerar.
Denna rapport presenterar enligt Eduard Sprangers beskrivning av de sex drivkrafterna: Teoretisk, Praktisk-Ekonomisk, Estetisk, Social, Individualistisk och Traditionell just dina drivkrafter från den starkaste till den svagaste och fördelen av att känna till och använda sig av sina starkaste drivkrafter.
Denna rapport har utvecklats och har byggts vidare från Sprangers forskning och beskriver nu 12 drivkrafter. De 12 drivkrafterna fastställs genom att man tittar på var och en av
Sprangers ursprungliga dimensioner på en flytande skala och beskriver ändpunkterna. De
tolv beskrivande drivkrafterna baseras på sex nyckelord - ett för varje flytande skala.
De sex nyckelorden är Kunskap - Nytta - Omgivningar - Andra människor - Inflytande och Värderingar.
De är då sedan uppdelade på följande 12:
Undersökande/Intuitiv. Effektiv/Otvungen. Harmonisk/Pragmatisk. Frikostig/Selektiv.
Styrande/Samverkande. Principfast/Receptiv.
KOMBINATIONSRAPPORT
IPU Talent Insights - en kombinerad profil och drivkraftsanalys - hur och varför du agerar och hur dessa delar samverkar för just dig. Har du koll på detta så har du en bra förutsättning till att trivas både på och utanför arbetet.
- Möjliga styrkor.
- Idealiska arbetsförhållanden.
- Nycklar till motivation.
Dessa tre är några av de områden denna rapport presenterar.
DISA-SPRÅKET
Vilken färg/färger känner du igen dig mest i?
- Lär dig fördelarna med att ha kunskapen om färgerna, det förbättrar din sociala kompetens.
- Lär känna dig själv och din färgkombination så förstår du mer av dig själv och andra.
- Ingen färg eller färgkombination är bättre än någon annan, de trivs bara olika bra i olika situationer.
- Tänk effekten av att bemöta en person som just den vill bli bemött, det är det som är skillnaden.
- Människor som mår bra jobbar bra, det svåra kan vara att veta hur man får dem att må bra.
- Alla har mer eller mindre av alla färger.
Analytisk - Logiska, anspråklösa, sansade, korrekta & reflekterande.
Dominant - Ambitiösa, tävlingsinriktade, snabba, drivande & självständiga.
Stabil - Vänliga, lugna, hjälpsamma, tålmodiga & omtänksamma.
Inspirerande - Spontana, flexibla, charmiga, kreativa & utåtriktade.